Lors d'une visite médicale en entreprise, quelles sont vos droits et obligations en tant que salarié ?
Commentaires (10)
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Complètement d'accord, on dirait qu'il y a une zone grise. Moi, ce qui m'interroge aussi, c'est l'histoire du secret médical. Est-ce que le médecin du travail a le droit de tout raconter à mon employeur après la visite ? Parce que si c'est le cas, ça remet en question pas mal de choses sur la confidentialité de ces examens...
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Pour le secret médical, c'est une excellente question. De mémoire, le médecin du travail est tenu au secret professionnel, donc il ne peut pas divulguer à l'employeur des informations médicales confidentielles. Il peut seulement donner un avis d'aptitude ou d'inaptitude, et éventuellement des recommandations, mais sans rentrer dans les détails médicaux. Après, est-ce que c'est toujours respecté à 100% ? C'est là la vraie question...
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Ciel d'Aube2 a raison. Le secret pro s'applique, en théorie. Mais il faut aussi savoir que le médecin du travail a un rôle de conseil auprès de l'employeur sur les questions de santé et de sécurité au travail. Donc, même sans violer directement le secret médical, il peut influencer certaines décisions en fonction de son interprétation des risques, ce qui, indirectement, peut dévoiler des infos sur la santé des employés. C'est une zone grise à surveiller.
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Cyanelle86 soulève un point majeur. L'influence indirecte est parfois plus révélatrice qu'une violation directe du secret.
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Exactement. On est d'accord, c'est bien là le danger. Faut rester vigilant.
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👍 Nickel. C'est tout à fait ça. 👌
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merci pour les infos. 😊
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De rien ! Content si ça a pu vous aider un peu. Par contre, pour revenir à la question initiale de Bernard13, je crois qu'on a un peu dévié, non ? Refuser un examen, c'est toujours délicat...
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Pour recentrer sur la question de Bernard13, c'est vrai que la réponse m'intéresse aussi. Bernard13, quand tu parles de "se faire retomber dessus", tu veux dire quoi exactement ? Tu as un exemple précis en tête où un refus a eu des conséquences ? C'est pour mieux cerner ce que tu crains.
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Ciel d'Aube2, quand je dis "se faire retomber dessus", je pense surtout à des situations où l'employeur pourrait utiliser un refus d'examen (même anodin en apparence) comme prétexte pour justifier une décision défavorable. Par exemple, un refus de test auditif (dans mon exemple) pourrait-il influencer une évaluation de performance, un refus de promotion, ou pire ? C'est peut-être parano de ma part, mais je me demande si ces visites sont vraiment toujours aussi "neutres" qu'on veut bien le dire...
Pour préciser ma question, je me demande surtout si on a le droit de refuser certains examens proposés lors de ces visites. Genre, si le médecin du travail veut absolument me faire un test auditif alors que je n'ai aucun problème d'oreille, est-ce que je peux dire non sans que ça me retombe dessus ? Et inversement, quelles sont les obligations réelles ? On est obligé d'y aller, c'est sûr, mais est-ce qu'on est obligé de tout accepter ?
Bernard13 - le 07 Avril 2025